{"id":"1981","number":"0000-1874","title":"社内連携を強化した採用の効率化と見せ方の工夫により採用人数大幅アップ","summary":"人事と事業部と経営者の3者による1回/週のMTGにより、全体像の把握と効率化を図っている。県内人材だけでは限界があると感じ、県外からのI・Uターン人材採用強化と副業人材活用の検討を実施。","year":"2023","location":{"id":"47","name":"沖縄県","region_name":"九州・沖縄地方"},"used_support_refs":[],"specific_measure_categories":[],"partners":[],"background":"## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等\n### 中途採用について、募集に対する応募数が少なく採用に繋がらなかった。\n### 各事業部毎に従来通りの応募を出すだけで「求職者への見せ方」の工夫ができておらず、採用に向けた改善が不足していた。","challenges":"## ②取組内容　人材戦略の実行\n## 採用強化部門を選定し、求人の質と効率化を図る\n### 特に採用課題が大きい通信事業、ホテル事業、エンジニア事業の3事業に関して、人事中途採用担当者と各部門責任者と社長の3者による採用MTGを1回/週行うことにした。\n### まずは求職者の目が行くポイント、特に「件名」に売りを見せる事を実施。それ以外の求人内容についても外部研修等で学んだ内容に変更していった。また、競合他社の給与水準を確認し、自社求人給与をそれ以上に設定することを「MTGの場で社長の決裁」をもらうことでタイムロスを防ぎ高い効率化に成功。更に、3事業部との3者MTGを1回/週ずつ開催することで「全体像」が把握でき、「採用を強化すべき事業」が常に見える状態になり資源の投資先をすぐに決断できるようになった。\n### また、本事業の就職氷河期世代支援合同企業説明会に参加し、多様な人材の活用についての重要性を認識。就職氷河期世代や副業人材の活用について検討を進めていく。","results":"## ③取組後の効果／今後の展望　組織や事業活動の変化\n## 採用率の大幅アップに成功\n### 応募数：2022年→2023年　約3倍\n### 採用数：2022年→2023年　約4倍\n## 今後の人材活用について\n### 県内人材に頼ると必ず限界が来るのでI・Uターン採用を強化する。2月に東北でのイベントに参加してまずは知名度アップを目指す。\n### 本事業の合同企業説明会に参加し、多様な人材の活用についての重要性を認識。県内採用の限界を視野に入れて、県外の副業人材の活用を進めていきたい。","prospect":"ー","images":[{"title":"株式会社りゅうせきフロントライン","image":{"id":"5255","name":"R5表紙.png","mng_group":"7DCA6F1E-0570-4A28-AD10-C0946E6A09AF","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/cd58068b-b2ee-45e2-a86e-25df1f7ffa5f","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/cd58068b-b2ee-45e2-a86e-25df1f7ffa5f_thumb","update_info":{"created_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"created_at":"2024-03-04T06:20:03Z","last_modified_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"last_modified_at":"2024-03-04T06:20:03Z"}}},{"title":"株式会社りゅうせきフロントライン","image":{"id":"5256","name":"R５人.png","mng_group":"7DCA6F1E-0570-4A28-AD10-C0946E6A09AF","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/adafb9cd-354e-48c7-b1f1-35439f46bc74","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/adafb9cd-354e-48c7-b1f1-35439f46bc74_thumb","update_info":{"created_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"created_at":"2024-03-04T06:20:10Z","last_modified_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"last_modified_at":"2024-03-04T06:20:10Z"}}}],"movies":[],"related_sites":[],"organization":{"name":"株式会社りゅうせきフロントライン","industry":"通信業","description":"携帯・スマートフォンの代理店業務、人材派遣、人材紹介等","address":"47"},"contact":{},"industry_categories":[{"id":"7","name":"情報通信業","number":"G","sub_categories":[{"id":"37","name":"通信業","number":"37"}]}],"service_categories":[],"purpose_categories":[{"id":"5","name":"人材"}],"themes":["人材"],"language":"日本語","catalog":{"id":"57","name":"人材活用事例集（令和５年度）","image":{"id":"5255","name":"R5表紙.png","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/cd58068b-b2ee-45e2-a86e-25df1f7ffa5f","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/cd58068b-b2ee-45e2-a86e-25df1f7ffa5f_thumb","update_info":{"created_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"created_at":"2024-03-04T06:20:03Z","last_modified_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"last_modified_at":"2024-03-04T06:20:03Z"}},"published":true,"update_info":{"created_at":"2024-03-04T06:21:20Z","last_modified_at":"2024-03-04T06:21:20Z"}},"published_date":"2024-03-27","update_info":{"created_at":"2024-03-05T00:25:29Z","last_modified_at":"2024-03-27T05:24:05Z"},"mng_groups":["7DCA6F1E-0570-4A28-AD10-C0946E6A09AF"]}