{"id":"2018","number":"0000-1911","title":"「採用活動」の方法だけでなく、ターゲットや評価制度、社内環境、教育等、さまざまな面を見直し採用を実現","summary":"「採用力強化セミナー」、「『人材活用ガイドライン』を活用したワークショップ」に参加し、課題を再確認。働きやすさの改善に向けた環境整備、制度改善とPR、選考時の評価方法、PR方法を改善し、多様な人材からの応募を獲得。","year":"2023","location":{"id":"13","name":"東京都","region_name":"関東・甲信越地方"},"used_support_refs":[],"specific_measure_categories":[],"partners":[],"background":"## ①取組前　経営者の悩み、きっかけ等\n### コロナ禍からの回復により受注が回復するも、人材確保が困難になっている。これまでは若年層を主なターゲットとして、ハローワークを通じた募集を行っていたが、応募者数が減少し、また早期離職者も増加傾向にあった。\n### これらの状況を改善するために、採用戦略、人材戦略を課題から見直す必要性が生じた。","challenges":"## ②取組内容　人材戦略の実行\n## 採用ターゲット、選考時の評価方法、PR方法を改善\n### 案件の多様化に伴い、インフラのネットワークやサーバの知見だけではなく、多様な経験やスキルを活用できる環境となったこともあり、採用ターゲットは若年層だけでなく、ミドル層、就職氷河期世代等にも広げると同時に、選考時の評価項目の見直しも行った。\n### 多様な人材の確保に向けて関東経済産業局主催のオンライン合同企業説明会に参加した。\n## 働きやすさの改善に向けた環境整備、制度改善とPR\n### 人事評価制度や教育制度の見直しを図った。育成面では、これまで先輩社員による現場でのOJTが中心であったが、OFF-JTも充実させ体系的な教育を実施した。またこうした社員に対する取り組みを採用活動でもPRができるよう自社のホームページを修正した。","results":"## ③取組後の効果／今後の展望　組織や事業活動の変化\n## 多様な人材からの応募を獲得、経験者の採用を実現\n### 新卒・中途、文系・理系、経験の内容を問わずとターゲットを広げたことでさまざまな年代層や経験を持った人材からの応募を集めることができた。オンライン合同企業説明会では60代の採用を実現した。\n## 早期離職者が減少し、定着率が改善\n### 採用する年代が広がったことは離職率の低下にもつながった。\n### 育成制度の見直しや以前より取り組んでいるリモート勤務の促進や残業時間の改善等は社員の働きやすさ、定着率の改善につながっている。採用活動において働きやすい職場環境をＰＲできるようになり、それに関心を持ち応募してくる人材も見られるようになった。","prospect":"ー","images":[{"title":"多面的な改善により採用が実現できました","image":{"id":"5309","name":"（ILG）多面的な改善により採用が実現できました.png","mng_group":"7DCA6F1E-0570-4A28-AD10-C0946E6A09AF","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/2946fae9-5dd0-41f0-9315-74d88d5bd2fc","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/2946fae9-5dd0-41f0-9315-74d88d5bd2fc_thumb","update_info":{"created_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"created_at":"2024-03-06T02:31:18Z","last_modified_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"last_modified_at":"2024-03-06T02:31:18Z"}}},{"title":"株式会社ILG","image":{"id":"5065","name":"表紙.jpg","mng_group":"7DCA6F1E-0570-4A28-AD10-C0946E6A09AF","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/6ba11317-6471-4e17-b23b-2ac661febf69","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/6ba11317-6471-4e17-b23b-2ac661febf69_thumb","update_info":{"created_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"created_at":"2023-05-26T11:05:36Z","last_modified_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"last_modified_at":"2023-05-26T11:05:36Z"}}}],"movies":[],"related_sites":[],"organization":{"name":"株式会社ILG","industry":"情報サービス業","description":"ITインフラサービス事業","address":"13"},"contact":{},"industry_categories":[{"id":"7","name":"情報通信業","number":"G","sub_categories":[{"id":"39","name":"情報サービス業","number":"39"}]}],"service_categories":[],"purpose_categories":[{"id":"5","name":"人材"}],"themes":["人材"],"language":"日本語","catalog":{"id":"57","name":"人材活用事例集（令和５年度）","image":{"id":"5255","name":"R5表紙.png","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/cd58068b-b2ee-45e2-a86e-25df1f7ffa5f","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/cd58068b-b2ee-45e2-a86e-25df1f7ffa5f_thumb","update_info":{"created_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"created_at":"2024-03-04T06:20:03Z","last_modified_by":{"id":"d69c06cb-e526-11ee-bd02-0a478174b827","name":"bzl-s-chuki-keieishien@meti.go.jp"},"last_modified_at":"2024-03-04T06:20:03Z"}},"published":true,"update_info":{"created_at":"2024-03-04T06:21:20Z","last_modified_at":"2024-03-04T06:21:20Z"}},"published_date":"2024-03-27","update_info":{"created_at":"2024-03-06T04:18:11Z","last_modified_at":"2024-03-27T05:58:12Z"},"mng_groups":["7DCA6F1E-0570-4A28-AD10-C0946E6A09AF"]}