{"id":"529","number":"0000-0529","title":"社員の定着に向けて、女性が働きつづけやすい制度や若手社員のコミュニケーションの場を導入","summary":"女性が安心して産休・育休を取得し復職できるような仕組みを整備したことにより、離職の多かった女性社員が定着。\n若手社員のコミュニケーションの場として「新鮮組」を発足し、業務や人間関係などの不安や不満の解消に繋げるとともに、スキルアップの場としても活用。","year":"2020","location":{"id":"34","name":"広島県","region_name":"中国地方"},"used_support_refs":[],"specific_measure_categories":[],"partners":[],"background":"## 背景、きっかけ\n### 勤務継続が困難な職場\n飲食業界は長時間の立ち仕事で、妊娠したスタッフにとっては、料理の匂いも含め過酷な職場であった。個々の事情に合わせ、安心して産休・育休、復職までの流れをつくることが課題であった。\n繁忙期には、有給休暇を取得しづらいだけでなく、公休日も休みづらい雰囲気が蔓延していた。\n### コミュニケーション不足による不安・不満\nスタッフ間のパイプ役になれる中間層（30代～40代）のスタッフがおらず、ジェネレーションギャップや、不安や不満を言えずに悩むという若手スタッフが多かった。","challenges":"## 挑戦したこと\n### 女性社員定着への工夫\n時間短縮社員制度を導入した。\n産休・育休を取得する社員に対して、休業前、休業中、復職のタイミングで、社長と総務部門と本人の三者面談を実施し、休業中の不安を取り除けるようにサポートした。\nロールモデルがいなかったので、周囲の社員に妊婦や育児中の社員と共に働く事に理解を求めた。まずは女性社員へ説明会を開催し、様々な事情を持った社員に柔軟に対応できるよう、少しずつ理解と周知を浸透させていった。\n### 休日制度の整備\n11日間の「チャレンジ休日」を導入した。連続取得もできるため、有給休暇と合わせて最大1か月連休を可能にした。取得促進のために「チャレンジ休日運用手引き」を用意し、総務部門からの周知や半期ごとの取得促進活動も実施している。\n### 若手社員のコミュニケーション\n26歳以下の若手社員によって「新鮮組」というコミュニケーションの場が発足した。会社が費用を一部補助し、他部署の従業員と情報共有や相談を行う場となっている。","results":"## 取組の結果\n### 女性の働き方がロールモデルとして確立\n時間短縮社員制度の確立により、女性に向けて働き方の提案が可能となり、定着を促進。\n### スキルアップにも活用\n2019年の「チャレンジ休日」取得率は70％となっており、長期休暇取得を可能にしたことで、料理を学ぶために海外旅行に行くなどスキルアップや心身のリフレッシュ、家族と関わる時間として活用されている。\n「新鮮組」がコミュニケーションを活性化させ、若手社員の不安や不満の解消に繋がっている。また、話題のレストランへ行き、料理やサービスを学ぶといったスキルアップの機会として有意義に利用されている。","prospect":"ー","images":[{"title":"株式会社EVENTOS","image":{"id":"1981","name":"jinbutsu.png","mng_group":"9AF01523-F987-4D95-BB10-A50EE990B21E","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/822a669f-2181-40c7-88ca-780b988086c9","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/822a669f-2181-40c7-88ca-780b988086c9_thumb","update_info":{"created_by":{},"created_at":"2020-03-19T06:22:50Z","last_modified_by":{},"last_modified_at":"2020-03-19T06:22:50Z"}}},{"title":"株式会社EVENTOS","image":{"id":"2302","name":"102_株式会社EVENTOS.jpg","mng_group":"9AF01523-F987-4D95-BB10-A50EE990B21E","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/afc59ffa-9903-44f9-b1cd-54ef5c4e5bdc","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/afc59ffa-9903-44f9-b1cd-54ef5c4e5bdc_thumb","update_info":{"created_by":{},"created_at":"2020-05-12T05:51:33Z","last_modified_by":{},"last_modified_at":"2020-05-12T05:51:33Z"}}}],"movies":[],"related_sites":[],"organization":{"name":"株式会社EVENTOS","industry":"宿泊業，飲食サービス業","description":"飲食サービス業","permanent_employees_count":47,"address":"34","capital":40000000,"established_date":"1987-12-31T15:00:00Z"},"contact":{"address":"広島県広島市"},"industry_categories":[{"id":"13","name":"宿泊業，飲食サービス業","number":"M","sub_categories":[]}],"service_categories":[{"id":"5","name":"サービス","sub_categories":[{"id":"20","name":"情報提供・相談"}]}],"purpose_categories":[{"id":"5","name":"人材"}],"themes":["人手不足"],"language":"日本語","catalog":{"id":"11","name":"人手不足対応事例集100（2020年）","description":"人手不足への対応事例（2020年）","publisher":"中小企業庁","image":{"id":"2347","name":"【表紙】人手不足対応事例集.png","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/01e87c9a-8a8a-4c4b-92d0-a25ed750419b","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/01e87c9a-8a8a-4c4b-92d0-a25ed750419b_thumb","update_info":{"created_by":{},"created_at":"2020-05-12T06:04:52Z","last_modified_by":{},"last_modified_at":"2020-05-12T06:04:52Z"}},"publish_date":"2020-05-22","published":true,"update_info":{"created_at":"2020-05-12T06:05:39Z","last_modified_at":"2020-07-15T08:31:58Z"}},"published_date":"2020-05-22","update_info":{"created_at":"2020-05-12T07:35:34Z","last_modified_at":"2020-05-21T04:50:18Z"},"mng_groups":["7DCA6F1E-0570-4A28-AD10-C0946E6A09AF"]}