{"id":"544","number":"0000-0544","title":"社員の個々の事情に合った働き方ができる環境を整備し、優秀な人材が定着","summary":"社員の個々の事情を考慮し、「リモートワーク」「副業」「子連れ出勤」「時短勤務」「週4日勤務」など多様な働き方を認め、優秀な人材が定着。\n試行しながら働きやすい環境づくりを進める中で、まずは試行してみるという社風が醸成され、業務上の課題の改善にもつながり、企業の利益が向上。","year":"2020","location":{"id":"13","name":"東京都","region_name":"関東・甲信越地方"},"used_support_refs":[],"specific_measure_categories":[],"partners":[],"background":"## 背景、きっかけ\n### 企業の将来像を見据えた対策\n中長期的に組織を強くし、将来的な企業規模の拡大を見据えたときに、中核となる人材の確保をしておくことが会社の利益になりうると判断した。\n中小企業では、新人育成に十分な人材とコストをかけることができないため、おのずと既存人材の定着に力を入れるようになった。","challenges":"## 挑戦したこと\n### 個人の様々な要望に対応\n人材の定着に向けて、社員それぞれの事情や要望を考慮し、「リモートワーク」「副業」「子連れ出勤」「時短勤務」「週4日勤務」などを認めている。\n対応が困難ではないかという要望についても、まずは、試行しながら日々細かい問題を改善していくことで、より働きやすい環境になるよう模索していった。\n### 「子連れ出勤」の運用\n「子連れ出勤」については、保育園に入所が決まるまでの待機期間の社員やあえて保育園等に預けていない社員などが子連れ出勤をしている。通常は1～2歳の子供が3～4人、オフィスにいる状態である。広さの問題から、多くても5人くらいまでに調整し、 大きい子は飽きてしまうため基本は3歳まで、といった緩やかなルールを設けている。\n常に子供がいるオフィス環境があるとで、普段は保育園に預けている社員でも、緊急時には子連れ出勤がしやすい環境となっている。","results":"## 取組の結果\n### 中長期視点でのコスト意識\n子連れ出勤の社員がおむつ替えなどの子供対応をすることで、一時的に時間のロスはあるかもしれないが、個別の事情に対応した勤務環境整備によって、優秀な人材が定着し、採用コストの抑制にもつながり、企業のメリットは大きい。\n全社員に「社員の利益は、会社の利益にもつながる」との意識が浸透しており、様々に個別対応することについて理解を得られている。\n### 風通しの良いカルチャー\nまずは試行してみるといった社風が、個人の要望や、業務の疑問改善点も問題提起しやすくしており、都度改善していくことで、企業の利益にもつながっている。","prospect":"ー","images":[{"title":"ソウ・エクスペリエンス株式会社","image":{"id":"1981","name":"jinbutsu.png","mng_group":"9AF01523-F987-4D95-BB10-A50EE990B21E","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/822a669f-2181-40c7-88ca-780b988086c9","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/822a669f-2181-40c7-88ca-780b988086c9_thumb","update_info":{"created_by":{},"created_at":"2020-03-19T06:22:50Z","last_modified_by":{},"last_modified_at":"2020-03-19T06:22:50Z"}}},{"title":"ソウ・エクスペリエンス株式会社","image":{"id":"2315","name":"140_ソウ・エクスペリエンス株式会社.jpeg","mng_group":"9AF01523-F987-4D95-BB10-A50EE990B21E","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/42abcf6e-0b97-4a13-af64-71f8e5e19258","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/42abcf6e-0b97-4a13-af64-71f8e5e19258_thumb","update_info":{"created_by":{},"created_at":"2020-05-12T05:51:37Z","last_modified_by":{},"last_modified_at":"2020-05-12T05:51:37Z"}}}],"movies":[],"related_sites":[],"organization":{"name":"ソウ・エクスペリエンス株式会社","industry":"専門サービス業","description":"その他・サービス業","permanent_employees_count":78,"address":"13","capital":68030000,"established_date":"2004-12-31T15:00:00Z"},"contact":{"address":"東京都渋谷区"},"industry_categories":[{"id":"14","name":"生活関連サービス業，娯楽業","number":"N","sub_categories":[]}],"service_categories":[{"id":"5","name":"サービス","sub_categories":[{"id":"20","name":"情報提供・相談"}]}],"purpose_categories":[{"id":"5","name":"人材"}],"themes":["人手不足"],"language":"日本語","catalog":{"id":"11","name":"人手不足対応事例集100（2020年）","description":"人手不足への対応事例（2020年）","publisher":"中小企業庁","image":{"id":"2347","name":"【表紙】人手不足対応事例集.png","url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/01e87c9a-8a8a-4c4b-92d0-a25ed750419b","thumbnail_url":"https://mirasapo-prd-public.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/jirei/images/01e87c9a-8a8a-4c4b-92d0-a25ed750419b_thumb","update_info":{"created_by":{},"created_at":"2020-05-12T06:04:52Z","last_modified_by":{},"last_modified_at":"2020-05-12T06:04:52Z"}},"publish_date":"2020-05-22","published":true,"update_info":{"created_at":"2020-05-12T06:05:39Z","last_modified_at":"2020-07-15T08:31:58Z"}},"published_date":"2020-05-22","update_info":{"created_at":"2020-05-12T07:35:35Z","last_modified_at":"2020-05-21T04:57:33Z"},"mng_groups":["7DCA6F1E-0570-4A28-AD10-C0946E6A09AF"]}