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【事例】女性やパート従業員が働きやすい職場環境づくりを不断に実行。人が定着する組織になり、同一労働同一賃金にも対応

働き方改革
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日の出屋製菓産業株式会社

米菓製造・販売を手掛ける富山県南砺市福光の老舗メーカー

所在地:富山県
設立年:1954年(創業1924年)
従業員:342名
業 種:製造業
URL:https://www.hinodeya-seika.com/

日の出屋製菓産業株式会社日の出屋製菓産業株式会社

取組みの概要

 女性の従業員が多いことに加え、創業以来の人を大切にするという企業理念もあり、同一労働同一賃金も含めた働き方改革関連法の成立以前より、女性やパート従業員が働きやすい職場環境づくりを推進。

・女性が働きやすい職場環境づくりとして、工場の清潔さを重視するとともに、育休・産休制度の活用奨励、育児のための時短勤務制度対象期間の拡充、テレワーク制度構築などを進めてきた。

パート従業員であっても活躍できるよう、業務内容・責任度合いに対応した各種手当を支給。(職務手当、店長手当等)

・有能なパート従業員を即戦力化し、長く働いてもらうため、正社員登用制度を奨励。

・普段から従業員の労務面での相談を受け付け、社会保険労務士の助言も踏まえ、着実に職場環境の改善を積み重ねてきた。
清潔さが保たれた工場清潔さが保たれた工場
月1回の社労士との打ち合わせ月1回の社労士との打ち合わせ

取組みの成果

 女性やパート従業員が働きやすい職場環境づくりを日頃から進めてきた結果、

同一労働同一賃金も含めた働き方改革に自然と対応できただけでなく、

愛社精神が高く、従業員が辞めない良好な労働環境が作られ、労務面での強みとなっている。
日の出屋製菓産業で働く従業員日の出屋製菓産業で働く従業員
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